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2023年北京办理人力资源服务许可的新规定  李轩洁 I89II744O94

2023年,企业的一大核心就是人才,对于企业而言,要想在市场竞争中获得较大提升,就要找到合适的人才,因此,人力资源服务工作十分关键.众所周知,凡是从事人力资源服务相关业务的单位,必须具备由人力资源和-保障行政部门签发的人力资源服务许可,这是人力资源服务机构设立的必要前提条件,一般由市(区)县级机关受理,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业.【经典世纪—李轩洁】

北京人力资源服务许可必须的规定:
一、务必是人力资源管理,企业经营管理,优人才外包服务等种类的企业即可申请办理.
二、现阶段撤销注册资本认缴出资额的规定,认缴出资额就可以.
三、务必有具体的商业运营详细地址,而且与公司执照公司注册地址一致.
四、有五个拥有人力资源证的办公室工作人员,少专科之上.
五、五个工作人员需有三个月的社保记录证实.
六、重要性、可行性分析的人力资源管理服务项目申请表格.
七、企业的服务理念、筹备全过程及其人力资源服务协议书(大家可包办代替).

什么是人力资源许可?
人力资源服务许可申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及-相关服务的专营或兼营的组织,需取得许可牌照,否则就属于非法经营.人力资源服务许可的经营范围:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘.

对于人力资源服务许可的申请流程而言,具体如下:
一、是受理;对申请机构提交的材料及时审理;
二、是审查;对申报材料齐全的,人力资源和-保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕.对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正;
三、是实地考察;工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察;
四、是发证;凡是符合条件的,予以批准并颁发人力资源服务许可;不予批准的,应当说明理由.

人力资源服务许可与人力资源备案凭证区别:
(1) 人力资源许可
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源-保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可.
(2) 人力资源备案
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源-保障行政部门备案.